社会组织不应该搞年龄歧视：从聊华为所想到的

                         麻福昌

   华为的基本法，的确很不错。

   看过很多条例，形式主义的东西充斥，充满年龄歧视，争权夺利，互相

算计，并且有的主张社会组织70岁就是任职极限要就被踢出，……，这

些家伙连美国资本主义都不如，美国连竞选总统都没有年龄限制，何况

仅仅只是个社会组织呢？不应该过于行政化倾向。社会组织主要是非政

府组织，非行政组织，而是非营利的社会公益组织，在社会上主要起到

思想库  智囊团的作用。

   在这里，国际易学联合会、贵州省易经研究会等的章程是做的很好的。

年龄歧视从本质上是真是反人权反文明反科学反进步甚至反人类的倒行

逆施，是人类社会假恶丑的东西。不能够容忍。
 
  公知告诉我们人类社会总是要发展的，永远不会停留中一个水平上。

在这里，在中华人民共和国务院2016年2月颁布的《社会组织管理条例》

是没有这个年龄歧视性规定的，体现我们中国特色社会主义制度的优越

性，顺应人类文明进步不可阻挡的潮流。

   增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，“进行伟大斗争、建设

伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想”，还需要我们勠力同心。

    有关反年龄歧视的文章说的极是，值得重视，值得参考。